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RECRUITMENT
人才招聘
运力
1、负责运力资源的开发，建立运力资源准入、考核、储备、切换、淘汰等标准流程体系， 并予以推行落实，建立并维护运力池；
2、对合作客户负责，针对客户需求制定运力解决方案并实施；
3、协同车后生态，收集承运商需求，进行车后产品的迭代升级与推广；
4、协助建立风险预警与防范机制；
...
资深销售
1、负责开发物流园区车队，具有物流园区车队资源着优先考虑；
2、优秀的市场营销经验，有较强的客户管理能力；
3、能够挖掘合作伙伴需求，共同制定合作方案；
4、通过电话、拜访和网络相结合的方式进行推广客户的开发；
数据分析
1、构建全面、准确、能反映服务业务线特点的整体指标体系，对多种数据源（销售、用户、产品等）进行深度分析、挖掘、深度分析，并输出方案；
2、通过对数据的挖掘和分析，形成报告，汇报给决策层，支持业务与战略规划；
3、了解业务痛点，为业务线建立数据支持体系，通过数据为业务优化提供数据决策支持；
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资深销售
1、负责开发物流园区车队，具有物流园区车队资源着优先考虑；
2、优秀的市场营销经验，有较强的客户管理能力；
3、能够挖掘合作伙伴需求，共同制定合作方案；
4、通过电话、拜访和网络相结合的方式进行推广客户的开发；
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2、通过对数据的挖掘和分析，形成报告，汇报给决策层，支持业务与战略规划；
3、了解业务痛点，为业务线建立数据支持体系，通过数据为业务优化提供数据决策支持；
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1、负责运力资源的开发，建立运力资源准入、考核、储备、切换、淘汰等标准流程体系， 并予以推行落实，建立并维护运力池；
2、对合作客户负责，针对客户需求制定运力解决方案并实施；
3、协同车后生态，收集承运商需求，进行车后产品的迭代升级与推广；
4、协助建立风险预警与防范机制；
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